육아휴직급여 6+6제도 아빠도 꼭 챙겨야 할 이유

돈 걱정 줄여주는 육아휴직 활용법, 놓치지 마세요
2025년부터 육아휴직 제도가 더 현실적으로 바뀌었어요. 급여도 늘고, 기간도 길어져서 아이 키우는 가정엔 꽤 큰 도움이 될 거예요.

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“육아휴직 써봤자 돈 얼마 못 받잖아”

육아휴직을 고민하는 많은 분들이 가장 먼저 드는 걱정, 바로 생활비죠.
눈치 보며 어렵게 휴직 결심했는데, 통장에 찍히는 금액이 기대 이하라면… 솔직히 억울하잖아요.

 

게다가 아기는 24시간 케어가 필요한데, 부모 둘 중 한 명만 버티는 것도 벅찬 일이죠.
그래서 많은 분들이 육아휴직 제도가 바뀌었다고 해도, “정말 현실적인 변화일까?” 반신반의하게 돼요.

 

출처 : 유튜브 돈과 시간을 아껴주는 육아 정보 : 돈시육아

2025년 육아휴직 제도 변경 영상

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저도 그랬어요. 막상 알아보니 생각보다 괜찮더라고요

“이럴 거면 그냥 일하지…”란 생각까지 들었는데요,
2025년 육아휴직 제도는 금액, 기간, 방식 모두 한층 현실에 가까워졌습니다.
직장인 부모 입장에서 꽤 반가운 변화였어요.

 

특히 6+6 육아휴직 급여 인상, 휴직 기간 3년 연장, 배우자 출산휴가 확대 같은 정책들은
가족 중심의 삶을 조금 더 당당히 선택할 수 있게 해줘요.

 

6+6육아휴직, 육아지원제도 2025년 이렇게 바뀝니다

 

고용24 육아휴직제도 신청 바로가기 

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2025년 육아휴직, 뭐가 어떻게 바뀌었을까요?

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육아휴직 급여, 실제로 얼마나 받게 되나요?

• 기본 육아휴직 급여 인상
  • 기존: 통상임금의 80%, 최대 월 150만 원
  • 변경:
    • 1~3개월: 100% 지급, 최대 250만 원
    • 4~6개월: 100%, 최대 200만 원
    • 7개월 이후: 80%, 최대 160만 원
  • ✅ 사후 지급금 제도 폐지, 매달 바로 지급돼요!
• 이미 휴직 중인데도 적용되나요?
  네. 2025년 1월 1일 이후 사용 기간부터는 새 기준으로 급여 인상 적용돼요.

부모 각각 1년 6개월, 총 3년까지 쓸 수 있어요

• 2025년 2월 23일부터 육아휴직 사용 기간 연장
  • 기존: 부모 각 1년
  • 변경: 부모 각 1년 6개월
  • 총 3년까지 가능
• 단, 부모가 각각 최소 3개월 이상 사용했을 경우 연장돼요.

6+6 육아휴직 급여 인상, 어떻게 받나요?

• 부모 모두 육아휴직 사용 시, 아기가 18개월 이하일 때 신청하면 적용
• 동시에 또는 순차적으로 사용 가능
• 최대 월 900만 원까지 지급 가능
• 두 번째 사용자가 들어가면 급여 차액도 정산돼요

👉 중요한 조건: 아기 18개월 이전에 휴직 시작해야 한다는 점!

임신 중 근로시간 단축 확대

• 기존: 12주 이내, 36주 이후
• 변경: 12주 이내, 32주 이후로 확대
• 고위험 임산부는 전 기간 사용 가능

✅ 임신 초반 입덧이나 막달 체력 저하 시 정말 큰 도움 돼요.

배우자 출산휴가 20일까지 가능해졌어요

• 기존: 10일 → 변경: 최대 20일(근무일 기준)
• 분할 사용도 2회 → 최대 4회까지 가능
• 사용 기한도 출산일로부터 90일 → 120일 내 종료로 변경

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이런 분들께 특히 추천드려요

• 아기 돌 전까지 육아휴직을 고민 중인 맞벌이 부부
• 임신 초기, 단축근무로 체력 안배가 필요한 예비엄마
• 남편도 출산 후 육아에 적극 참여하길 바라는 분
• 지금 육아휴직 중인데, 혜택이 더 늘어날 수 있을지 궁금한 분

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현실적인 변화, 우리 가족 삶에 여유를 줄 수 있어요

예전엔 말뿐인 혜택 같았지만, 이번 개정은
육아휴직 급여가 최대 250만 원까지, 배우자 출산휴가도 최대 20일까지 주어지니
출산과 육아가 조금은 두렵지 않은 선택이 될 수 있겠더라고요.

 

모의 계산이 필요하다면 ‘고용24’ 사이트에서 육아휴직 급여 계산도 가능해요.
정확한 기준과 적용 여부는 1350 고객센터에 전화해보시면 아주 친절하게 설명해 주세요.

 

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