실업급여 받을 수 있는 계약직 조건, 헷갈리는 포인트 정리

계약직으로 일하다 계약이 끝났다면 실업급여 받을 수 있습니다. 단, 고용보험 가입 여부와 최소 근무일수는 꼭 확인하세요.

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계약직인데 실업급여 받을 수 있을까요?

누구나 한 번쯤은 고민합니다.
"계약 끝나면 나 실업급여 받을 수 있나?"

 

결론부터 말하면, 가능합니다.
하지만 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.

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계약직 만료 후 실업급여 질문 지식인

계약직 실업급여, 가장 중요한 2가지 조건

1. 고용보험 가입 여부
   → 일한 기간 동안 고용보험에 가입돼 있어야 합니다.
2. 180일 이상 근무
   → 고용보험 가입 상태로 180일 이상 일했는지 확인하세요.
   → 일수는 연속이 아니어도 됩니다.

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이런 경우는 실업급여 안 나옵니다

• 본인이 먼저 퇴사 의사를 밝힌 경우
• 재계약 제안이 있었는데 거절한 경우
• 근무 중 무단결근, 중대한 잘못으로 인한 해고

이럴 땐 ‘자발적 퇴사’로 판단돼 실업급여 받기 어렵습니다.

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실업급여 받기 위한 필수 조건

계약만료라면 실업급여 가능성이 높습니다

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계약직이라도 회사에서 재계약 의사를 보이지 않고 계약이 종료된 경우, 이는 자발적 퇴사가 아닙니다.

즉, 비자발적 이직으로 인정돼 실업급여 수급 요건을 만족합니다.

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실업급여 신청 절차, 어렵지 않습니다

1. 이직확인서 확인
   → 회사에서 고용보험에 이직확인서를 제출해야 합니다.
2. 워크넷 구직등록
   → 워크넷에 구직 신청을 먼저 해두세요.
3. 고용센터 방문 상담
   → 온라인 예약 후 상담 진행, 수급자격 심사 진행됩니다.
4. 실업인정 교육 수강
   → 필수 절차이며 온라인 수강 가능합니다.
5. 실업급여 수령 시작
   → 인정되면 1~2주 후 첫 지급 시작. 주기적으로 구직활동도 필요합니다.

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실업급여 받을 수 없는 경우

놓치기 쉬운 팁 하나

계약기간 종료 전에 그만두면 실업급여 안 나옵니다.
꼭 마지막 근무일까지 성실히 일하세요.
그게 실업급여 수급의 첫걸음입니다.

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계약직 실업급여 관련 많이 하는 질문들

계약직 아르바이트도 실업급여 되나요?
고용보험 가입 + 180일 근무 시 가능

 

180일 근무는 연속이어야 하나요?
아니요. 단, 고용보험 가입 상태여야 합니다.

 

재계약 제안 거절하면 실업급여 못 받나요?
네. 자발적 퇴사로 간주됩니다.

 

근로계약서가 없어도 신청 가능할까요?
있어야 유리합니다. 없으면 확인 절차가 더 까다롭습니다.

 

단시간 근무도 인정되나요?
일주일에 15시간 이상이면 인정될 수 있습니다.

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핵심만 기억하세요

계약직도 실업급여 받을 수 있습니다.
조건은 고용보험 가입과 180일 이상 근무.
계약만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다.