반응형 #법인육아휴직 #소규모사업장육아휴직 #육아휴직대체인력지원 #출산휴가사업주지원금 #직원육아휴직대응법 #커피숍인력공백 #법인해체위험성 #고용승계판단 #고용노동부지원금 #소규모사업주운영전략1 소규모 사업장에서 육아휴직을 맞는 현실 대응법 임신한 직원의 육아휴직 요청, 소규모 법인 커피숍에겐 생존이 걸린 문제입니다. 이 글은 법적 제한 속에서 현실적으로 가능한 대응 방안을 정리합니다.육아휴직은 권리지만 소규모 사업자에겐 위기입니다직원 한 명으로 운영되는 작은 커피숍.매출은 월급 주기도 빠듯한 수준입니다.그런 상황에서 직원이 육아휴직을 신청하면,사장 입장에서는 장사를 접어야 할 위기와 마주하게 됩니다. 하지만 육아휴직은 근로자의 법적 권리입니다.회사는 이를 거부하거나 불이익을 줄 수 없습니다.더구나 법인 폐업 후 개인사업자 전환을 이유로 해고한다면‘부당해고’로 간주될 가능성이 큽니다.법을 지키면서도 사업을 유지할 수 있는 현실적 대안단순히 “법적으로 안 된다”는 말만으로는문제가 해결되지 않습니다.현실에 맞는 대응 방법이 필요합니다. 다음은 .. 2025. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
